Théories utilisées dans le cadre du contrôle et des usages des systèmes d’information

Chaque présentation recense les liens vers les références en libre accès

Analyse stratégique des jeux d’acteurs : pouvoir, zones d’incertitude et système d’action concret – M. Crozier
Théorie de la régulation sociale : la construction des règles – J.D. Reynaud
Théories du capital social : capital symbolique, liens faibles, réseaux sociaux – P. Bourdieu, M. Granovetter…
Pouvoir symbolique dans les champs sociaux : Théorie de la domination – P. Bourdieu
La gouvernementalité, société du contrôle, big data, gouvernemetalité algorithmique – M. Foucault
OST Organisation scientifique du travail : ingénieurs et exécutants – F. Taylor

Culture et Habitus : les prédispositions à agir – P. Bourdieu
Culture et identités au travail : socialisation, reconnaissance par autrui – R. Sainsaulieu
Culture d’entreprise : le management de la culture interne – E. Shein, Peters et Waterman..
Cultures nationales et management : diversités culturelles, mondialisation – G. Hofstede, P. D’Iribarne…

Les théories de la conduite du changement dans les organisations: les phases, les étapes, les trajectoires – K. Lewin, R. Zmud…
Les théories sur les stratégies de changement organisationnel : le pilotage, le leadership – A. Pettigrew, J. Kotter…
Les théories sur l’émergence du changement organisationnel : l’improvisation, le bricolage, la sérendipité – K. Weick, C. Ciborra, C. Argyris…
Théories sur la nature du changement organisationnel : Changer les paramètres ou changer de système? Kaizen, BPR, Lean management – P. Watzlavick, Hammer et Champy…

IS Success, l’évaluation du succès d’un S.I. : utilisation et satisfaction – W. DeLone et E. McLean
TTF, Modèle du « Fit » Tâches / Technologies : l‘adéquation aux tâches – D. Goodhue et R. Thompson
TAM, Modèle de l’acceptation des technologies : difficultés perçues et avantages perçus, l’intention d’utiliser – F. Davis
UTAUT, TAM3 : Modèles unifiés d’acceptation des technologies – V. Venkatesh…
PAM, les modèles Post-adoption : l’intention de continuer à utiliser – A. Bhattacheriee…

Théories de l’apprentissage organisationnel : routines, double boucle – C. Argyris, D. Schön…
Théories de la motivation: au delà de la pyramide – V. Vroom, E. Locke, E. Deci…
Théories de l’apprentissage : behaviorisme, cognitivisme, constructivisme – B. Skinner, J. Piaget, L. Vygotksi…
Théorie néo-institutionnelle : isomorphisme, légitimité dans un champ organisationnel – P. DiMaggio, W. Powell
Théorie de la structuration : la récursivité, la flexibilité – A. Giddens, M. Poole et G. Desanctis, W. Orlikowski
Théorie de la régulation sociale : régulations autonomes et régulation conjointe – J.D. Reynaud
La sociomatérialité : affordances, artefacts, ANT, Action située… – J. Gibson, P. Norman, W. Orlikowski, P. Leonardi…
Théorie des capacités d’absorption : savoir-apprendre, pour favoriser l’innovation – W. Cohen et D. Levinthal, C. Boynton…
Le modèle de la Vision Organisante : l’Esprit d’une technologie – E. Swanson et N. Ramiler
La théorie de la pensée complexe – E. Morin

Théories des contrats, t héorie de l’agence – G. Akerlof, M. Jensen et W. Meckling
Théorie des coûts de transactions : internalisation ou externalisation, le rôle des TI – O. Williamson
La « théorie » des parties prenantes : gouvernance élargie, responsabilité sociale – E. Freeman
Théorie des conventions : le mimétisme rationnel, la justification – A. Orléan, P.Y. Gomez…

L’éthique de vertu personnelle et le numérique : Prudence critique et Sympathie réflexive
L’éthique du devoir et le numérique: la raison, la déontologie, la discussion
L’éthique de l’utilité et le numérique : juger selon les conséquences, l’évaluation
La pensée complexe, une éthique pour le numérique: la dialogique, la reliance – E. Morin

Voir les autres théories utilisées dans le développement des SI et dans les stratégies SI

Voir la carte générale des théories en management des S.I.

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