Le développement du Bien Etre au Travail dans les entreprises, administrations, établissements de santé, repose sur plusieurs facteurs complémentaires. Les organisations et leur management ont la responsabilité de prendre en compte de nouveaux paramètres, où l’humain aura davantage de place.

Pour autant, chaque individu est confronté à son propre mode de fonctionnement, ses réactions aux situations rencontrées, ses relations avec ses collègues, patients… quand survient l’imprévu, le nouveau, le complexe, le subi, le conflit, le blocage, je peux être envahi par le stress, la démotivation, la colère, l’intolérance…

Quels sont les ressorts de nos motivations, réactions, de nos difficultés émotionnelles et relationnelles ? Comment vivre davantage en harmonie avec soi-même et avec les autres au travail ?